Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Līguma Rekrutētājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Līguma personāla atlases speciālistu, kurš pievienosies mūsu komandai un palīdzēs piesaistīt, izvērtēt un atlasīt kandidātus uz noteikta termiņa darba līgumiem. Šī loma ir būtiska mūsu uzņēmuma darbības nepārtrauktības nodrošināšanā, īpaši projektos ar ierobežotu laiku vai sezonālām vajadzībām. Jūs būsiet atbildīgs par kandidātu meklēšanu, intervēšanu un ieteikšanu atbilstošiem projektiem, sadarbojoties ar vadītājiem un klientiem, lai nodrošinātu vislabāko personāla izvēli.Līguma personāla atlases speciālists aktīvi izmanto dažādus atlases kanālus, tostarp darba sludinājumu portālus, sociālos tīklus un profesionālos tīklus, lai atrastu piemērotus kandidātus. Jūs analizēsiet darba prasības, izstrādāsiet amatu aprakstus un veiksiet pirmās intervijas, lai novērtētu kandidātu piemērotību. Turklāt jūs koordinēsiet interviju grafikus, sniegsiet atgriezenisko saiti kandidātiem un palīdzēsiet ar līgumu sagatavošanu.Ideālais kandidāts ir komunikabls, organizēts un spējīgs strādāt dinamiskā vidē ar mainīgām prioritātēm. Jums jābūt spējīgam ātri pielāgoties dažādiem projektiem un klientu vajadzībām, kā arī jābūt orientētam uz rezultātu sasniegšanu. Šī loma prasa arī labas pārrunu prasmes un spēju veidot uzticamas attiecības ar kandidātiem un klientiem.Ja jums ir pieredze personāla atlasē, īpaši līgumdarbu jomā, un jūs meklējat iespēju strādāt profesionālā un atbalstošā komandā, mēs ar prieku uzklausīsim jūsu pieteikumu. Šī ir lieliska iespēja attīstīt savas prasmes personāla vadībā un iegūt vērtīgu pieredzi dažādās nozarēs.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Meklēt un atlasīt kandidātus uz līguma pamata pozīcijām
- Sagatavot un publicēt darba sludinājumus
- Veikt kandidātu sākotnējo izvērtēšanu un intervēšanu
- Koordinēt interviju grafikus ar vadītājiem
- Uzturēt attiecības ar kandidātiem visā atlases procesā
- Sagatavot darba līgumus un nodrošināt dokumentācijas atbilstību
- Sadarboties ar klientiem, lai izprastu viņu personāla vajadzības
- Izmantot dažādus atlases rīkus un platformas
- Veikt tirgus izpēti, lai noteiktu konkurētspējīgus atlīdzības nosacījumus
- Sekot līdzi kandidātu datu bāzei un atjaunināt to
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze personāla atlases jomā, vēlams līgumdarbu segmentā
- Augstākā izglītība personālvadībā, psiholoģijā vai līdzīgā jomā
- Teicamas komunikācijas un pārrunu prasmes
- Spēja strādāt dinamiskā un mainīgā vidē
- Labas organizatoriskās prasmes un uzmanība detaļām
- Zināšanas par darba likumdošanu un līgumu veidiem
- Spēja izmantot personāla atlases programmatūru un datubāzes
- Labas latviešu un angļu valodas zināšanas mutiski un rakstiski
- Spēja strādāt patstāvīgi un komandā
- Augsta atbildības sajūta un profesionāla attieksme
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze personāla atlases jomā?
- Vai esat strādājis ar līguma darbinieku atlasi?
- Kādas metodes izmantojat kandidātu piesaistei?
- Kā jūs pārvaldāt vairākus atlases projektus vienlaikus?
- Kā jūs nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kādas ir jūsu zināšanas par darba likumdošanu?
- Vai jums ir pieredze darbā ar personāla atlases programmatūru?
- Kā jūs risināt konfliktus ar klientiem vai kandidātiem?
- Kā jūs novērtējat kandidāta piemērotību konkrētam projektam?
- Kā jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
